理念
患者さんもスタッフもみんなを笑顔にするクリニック
医療関係者向け
採用・求人募集
木花のむら総合診療所では、2027年10月1日の開院に向けて、ゼロから一緒にクリニックをつくっていただける医療・事務スタッフを募集しています。目指すのは、「なんとなく」ではなく本気で地域の医療に向き合い、頑張る人がきちんと報われる診療所です。1日50〜100名程度の外来を支える体制づくりのため、看護師・事務の各職種でご相談を承ります。
木花のむら総合診療所で働く5つの魅力
平日勤務のみ（土日祝休み）で家庭と両立
原則平日の日勤のみで、週末や祝日はしっかり休める働きやすい環境です（※土日の短時間特別外来は院長中心の運営のため、スタッフの過度な負担はありません）。
全員が同期のオープニングスタッフ
2027年10月開院。既存の派閥や上下関係がなく、綺麗な新築クリニックでゼロから一緒にチームを作れます（開院前の2027年9月頃からの事前研修期間中も給与を支給します）。
IT化による残業削減
Web予約・Web問診・自動精算機（またはキャッシュレス決済）・電子カルテを導入予定で、受付・会計・カルテ入力の業務負担と残業を最小限に抑えます。
マイカー通勤無料・広々駐車場
駐車場33台完備予定。宮崎市南部（木花・熊野・清武・学園木花台・まなび野・本郷・田吉・日南方面）から渋滞ストレス少なく車通勤が可能です（通勤手当規定支給・月額上限10,000円）。
幅広い総合診療スキルが身につく
内科・外科・小児科・内視鏡・CTと地域のプライマリ・ケアを支えるため、やりがいと専門性を無理なく維持できます。
私たちの約束
子供から高齢者まで、すべての世代の安心を支える地域のかかりつけ診療所になる
ミッション
誰もが気兼ねなく医療につながり、安心して暮らし続けられる地域を創ること
ビジョン
子供から高齢者まで、すべての世代の安心を支える地域のかかりつけ診療所になる
バリュー
①誠実な対話と共同意思決定 ②たゆまない自己研鑽 ③高潔な医療倫理 ④ITの積極活用による患者へのゆとり ⑤主体性・チーム全体最適・持続可能な運営 ⑥自己の心身管理
クリニック概要
- 開院
- 2027年10月1日 予定（現在 建設準備中）
- 所在地
- 〒889-2151 宮崎県宮崎市熊野5233-2
- 診療科
- 内科・外科・小児科
- 外来規模
- 1日 50〜100名程度 を想定
- 勤務時間
- 月〜金（土日祝休み）
共通の労働条件について
- 昇給
- 年1回（クリニック業績および個人の評価による ※開院初年度は規定による）
- 賞与（予定）
- 年2回（常勤のみ／クリニック業績および個人の評価による ※開院初年度は規定による）
- 退職金（予定）
- 現時点では検討中（法人化後、規模拡大の段階で導入を検討）
- 残業代について
- 固定残業代制は採用しておりません。時間外労働が発生した場合は、実働時間に応じて法定割増賃金を別途全額支給いたします。
- 試用期間
- 3ヶ月（期間中の労働条件・給与の変動なし ※開院前研修期間を含む）
- 福利厚生
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ※パートは勤務時間に応じて法定通り加入）、交通費規定支給、制服貸与、スタッフルーム完備予定
採用の想い
全ては、患者さんとご家族の笑顔のために。木花のむら総合診療所は、この理念に共感し、職種の垣根なく学び合える仲間を探しています。
院長からのメッセージ
木花のむら総合診療所は「患者さんもスタッフもみんなを笑顔にするクリニック」を理念に掲げています。患者さんの笑顔は、スタッフが安心して働ける環境があってはじめて生まれるものだと考えています。
私の役割は、完璧な経営者としてスタッフを管理することではありません。むしろ、皆さんが患者さんと向き合う時間を大切にできるように現場の環境を整え、判断に迷うときや困難なときには自分が矢面に立つこと——それが院長としての私の務めだと思っています。
内科・外科・小児科と幅広い症状に対応する分、一人ひとりの専門性やこれまでの経験を活かしていただける場面がたくさんあります。新しい診療所を、これから一緒につくっていける方をお待ちしています。
院長 野村信介
この診療所にかける覚悟は、院長ブログにも書きました →大切にしている価値観
全人的なケア
病気だけでなく、患者さんとご家族の暮らし全体に目を向け、寄り添う姿勢を大切にします。
職種の垣根を越えて助け合う（半学半教）
小さな診療所だからこそ、自分の職種の範囲だけに閉じこもるのではなく、手が空いたときは他の職種の業務にも柔軟にフォローに回れる職場を目指しています。看護師・医療事務・診療放射線技師・臨床検査技師・管理栄養士など、互いに教え合い、支え合いながらチーム全体で医療の質を高めていきます。
自己成長を楽しむ姿勢
新しい仕組みづくりに前向きに取り組み、自分自身の成長を楽しめる方と働きたいと考えています。
求める人物像
スキルや経験の有無よりも、当院の理念への共感とマインドを大切にしています。採用の目的は人員を補充することではなく、「その方が加わることで、チーム全体がより良くなるか」だと考えています。面接では「当院で何を成し遂げたいか」「周囲と協力しながら物事に取り組めるか」といった点を丁寧にお聞きしています。
- 素直に学び、意見を受け入れられる方
- 何事にも前向きに取り組める方
- 自分の成果だけでなく、チーム全体を大切にできる方
- うまくいかなかったときも人のせいにせず、自分で振り返り改善できる方
SNS等での情報発信について
当院では開院に向けてSNS・ホームページ等での情報発信を予定しており、スタッフの写真や日々の様子を紹介させていただくことがあります。写真の使用範囲（顔出しの可否、匿名化の可否等）については、入職前の面談で個別にご希望を伺い、可能な限り配慮いたします。ただし、顔出しでの発信が一切できない場合、業務内容によってはご希望に沿えないことがありますので、あらかじめご了承ください。
募集職種
看護師
正看護師・准看護師
処置のスピードや経験年数だけでなく、『患者様とご家族への寄り添い』を大切にできる方を歓迎します。あなたがこれまで培ってきた医療知識を活かし、内科から小児科まで幅広い診療を支える一員として活躍してください。
主な業務
- 外来診療の看護（問診・バイタル・処置補助など）
- 検査（採血・心電図・内視鏡・エコー等）の補助
- 患者さん・ご家族への説明、医師・事務との連携
応募条件・歓迎
- 看護師免許（正看護師・准看護師）をお持ちの方
- クリニック・病院での外来または検査室経験がある方歓迎
- 経験よりも、素直な学ぶ姿勢・前向きさ・チームワークを重視します
- 未経験の方も、意欲があればご相談ください
- 勤務日数・時間帯は応相談
- 【歓迎スキル】消化器内視鏡（胃カメラ）の介助経験、外科処置の補助、小児科・救急外来での勤務経験がある方は給与面で優遇いたします（未経験・ブランクのある方も丁寧に指導します）
募集要項（案）
- 雇用形態
- 常勤（正社員）・パート
- 給与（常勤）
- 月給220,000〜270,000円（基本給＋資格手当等を含む／経験・能力・内視鏡や外科処置等のスキルを考慮の上決定）
- 給与（パート）
- 時給1,200〜1,500円（経験・能力により決定。宮崎県の最低賃金（2026年10月24日から時給1,085円）が改定された場合は、それを下回らない額とします）
- 賞与（予定）
- 年2回（常勤のみ／クリニック業績および個人の評価による ※開院初年度は規定による）
- 退職金（予定）
- 現時点では検討中（法人化後、規模拡大の段階で導入を検討）
- 通勤手当
- 規定支給（燃費×通勤距離〈Googleマップ上の経路距離〉×勤務日数で算出、月額上限10,000円）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ※パートは勤務時間に応じて法定通り加入）
- 休日
- 土日祝休み（平日診療のみ）。年間休日日数は開院準備状況に応じて確定次第公開
事務
受付・会計・レセプト
受付やパソコン入力だけでなく、患者様の不安を取り除く『おもてなし』の一員として活躍いただきます。開業初期の仕組みづくりから携わっていただけるため、将来はクリニック運営を支えるステップアップの道も見込めます。
主な業務
- 受付・会計・待合の案内
- レセプト作成、保険請求関連の事務
- 電話・LINE対応、予約管理（開院後）
- 医師・看護師との連携
応募条件・歓迎
- 医療事務経験者歓迎（レセプト経験がある方優遇）
- 経験よりも、素直な学ぶ姿勢・前向きさ・チームワークを重視します
- 未経験の方も、意欲があればご相談ください
- 患者さんへの丁寧な対応ができる方
- 勤務日数・時間帯は応相談
- 【歓迎スキル】クリニックでの受付・レセプト業務経験者、電子カルテ・Web問診等のITツール操作に抵抗がない方を歓迎します
募集要項（案）
- 雇用形態
- 常勤（正社員）・パート
- 給与（常勤）
- 月給185,000〜215,000円（経験・レセプト算定スキル・電子カルテ操作経験を考慮の上決定）
- 給与（パート）
- 時給1,150〜1,300円（宮崎県の最低賃金（2026年10月24日から時給1,085円）が改定された場合は、それを下回らない額とします）
- 賞与（予定）
- 年2回（常勤のみ／クリニック業績および個人の評価による ※開院初年度は規定による）
- 退職金（予定）
- 現時点では検討中（法人化後、規模拡大の段階で導入を検討）
- 通勤手当
- 規定支給（燃費×通勤距離〈Googleマップ上の経路距離〉×勤務日数で算出、月額上限10,000円）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ※パートは勤務時間に応じて法定通り加入）
- 休日
- 土日祝休み（平日診療のみ）。年間休日日数は開院準備状況に応じて確定次第公開
診療放射線技師
CT・デジタルX線
当院のCT・デジタルX線撮影装置を用いた検査を担当いただきます。撮影のご依頼は1日4〜5件程度と、専門業務はスポット的な頻度になる見込みです。それ以外の時間は受付・ご案内・事務業務を中心に担っていただき、専門性を活かしつつ患者さんの窓口対応にも幅広く関わっていただくポジションです。
主な業務
- CT・デジタルX線の撮影、画像管理（1日4〜5件程度を想定）
- 検査説明・体位誘導など患者さんへの対応
- 医師への画像所見の受け渡し、記録管理
- 受付・ご案内・事務業務（撮影業務以外の時間の中心業務）
応募条件・歓迎
- 診療放射線技師免許をお持ちの方
- クリニック・病院での撮影業務経験がある方歓迎
- 経験よりも、患者さんへの丁寧な対応・チームワークを重視します
- 勤務日数・時間帯は応相談
募集要項（案）
- 雇用形態
- 常勤（正社員）を基本としつつ、診療体制・患者数に応じて非常勤・業務委託等も相談可
- 給与（常勤・目安）
- 月額200,000〜230,000円程度（資格手当込み・経験を考慮のうえ決定）
- 給与（パート・目安）
- 時給1,100〜1,300円程度（経験・能力に応じて決定。宮崎県の最低賃金（2026年10月24日から時給1,085円）が改定された場合は、それを下回らない額とします）
- 賞与（予定）
- 年2回（開業1年目：合計基本給×2.0ヶ月を予定、以降段階的に見直し）
- 退職金（予定）
- 現時点では検討中（法人化後、規模拡大の段階で導入を検討）
- 通勤手当
- 規定支給（燃費×通勤距離〈Googleマップ上の経路距離〉×勤務日数で算出、月額上限10,000円）
- 社会保険
- 労災保険は全員加入。雇用保険・社会保険は法令基準に基づき加入判定
- 休日
- 土日祝休み（平日診療のみ）。年間休日日数は開院準備状況に応じて確定次第公開
常勤採用を約束するものではなく、開院当初の診療体制・患者数の状況を踏まえ、非常勤・業務委託等の柔軟な形態も含めて個別にご相談させていただきます。撮影業務が1日4〜5件程度と限られる分、資格・技能を活かしつつ受付・ご案内等の患者対応にも幅広く携わっていただく前向きなポジションです。
臨床検査技師
血液・尿検査／生理検査
血液・尿検査や心電図などの生理検査を担当いただきます。検査のご依頼は1日4〜5件程度と、専門業務はスポット的な頻度になる見込みです。それ以外の時間は受付・ご案内・事務業務を中心に担っていただき、検査データを正確に扱う専門性を活かしつつ、患者さんの窓口対応にも幅広く関わっていただくポジションです。
主な業務
- 血液・尿検査の採取・検体処理（1日4〜5件程度を想定）
- 心電図等の生理検査
- 検査データの管理、医師への報告
- 受付・ご案内・事務業務（検査業務以外の時間の中心業務）
応募条件・歓迎
- 臨床検査技師免許をお持ちの方
- クリニック・病院での検査業務経験がある方歓迎
- 経験よりも、患者さんへの丁寧な対応・チームワークを重視します
- 勤務日数・時間帯は応相談
募集要項（案）
- 雇用形態
- 常勤（正社員）・パートを想定。診療体制・患者数に応じて非常勤中心での採用も相談可
- 給与（常勤・目安）
- 月額200,000〜230,000円程度（経験・能力を考慮のうえ決定）
- 給与（パート・目安）
- 時給1,100〜1,300円程度（経験・能力に応じて決定。宮崎県の最低賃金（2026年10月24日から時給1,085円）が改定された場合は、それを下回らない額とします）
- 賞与（予定）
- 年2回（開業1年目：合計基本給×2.0ヶ月を予定、以降段階的に見直し）※パートは勤務形態によって異なる
- 退職金（予定）
- 現時点では検討中（法人化後、規模拡大の段階で導入を検討）
- 通勤手当
- 規定支給（燃費×通勤距離〈Googleマップ上の経路距離〉×勤務日数で算出、月額上限10,000円）
- 社会保険
- 労災保険は全員加入。雇用保険・社会保険は法令基準に基づき加入判定
- 休日
- 土日祝休み（平日診療のみ）。年間休日日数は開院準備状況に応じて確定次第公開
常勤採用を約束するものではなく、開院当初の診療体制・患者数の状況を踏まえ、非常勤等の柔軟な形態も含めて個別にご相談させていただきます。検査業務が1日4〜5件程度と限られる分、資格・技能を活かしつつ受付・ご案内等の患者対応にも幅広く携わっていただく前向きなポジションです。
管理栄養士
生活習慣病の栄養指導（非常勤）
糖尿病・脂質異常症等の生活習慣病の患者さんへの栄養指導を担当いただきます。専門的な栄養学の知識に加え、患者さんの生活に寄り添った実践的なアドバイスができる方を歓迎します。
主な業務
- 生活習慣病（糖尿病・脂質異常症等）の栄養指導
- 患者さんの食生活に関するヒアリング・アドバイス
- 医師との連携、指導記録の管理
応募条件・歓迎
- 管理栄養士免許をお持ちの方
- 栄養指導の実務経験がある方歓迎
- 経験よりも、患者さんへの丁寧な対応を重視します
募集要項（案）
- 雇用形態
- 非常勤（栄養指導委託を想定）
- 給与（目安）
- 非常勤の栄養指導委託が一般的なため、指導実績・勤務日数に応じて応相談
- 賞与（予定）
- 勤務形態によって異なる（面談時にご相談）
- 退職金（予定）
- 現時点では検討中（法人化後、規模拡大の段階で導入を検討）
- 通勤手当
- 規定支給（燃費×通勤距離〈Googleマップ上の経路距離〉×勤務日数で算出、月額上限10,000円）
- 社会保険
- 業務委託の場合は対象外。雇用契約の場合は法令基準に基づき加入判定
- 休日
- 勤務形態によって異なる（面談時にご相談）
常勤採用は想定しておらず、非常勤（委託契約を含む）を基本に、指導実績・勤務日数等に応じて条件をご相談させていただきます。
働き方・収入モデル例
モデル例① 常勤看護師
臨床経験5年・内視鏡介助経験あり
月給 250,000円 ＋ 賞与年2回
平日のみ勤務・土日祝休み
モデル例② パート看護師
子育て中・扶養内または短時間勤務
時給 1,250円 × 1日4時間（午前のみ）× 週5日 ＝ 月収目安 約100,000円
土日祝休み・お子様の学校行事等も柔軟に相談可
モデル例③ 常勤医療事務
クリニック算定経験3年
月給 200,000円 ＋ 賞与年2回
平日のみ勤務・土日祝休み
※ 上記はモデル例であり、実際の給与は経験・能力・勤務形態等を踏まえ個別に決定します。特定の個人を示すものではありません。
当院の特徴
- CT・胃カメラ・エコー・外科小手術など、検査・処置を院内で完結できる体制を目指しています。
- 「よろず相談所」のように、気軽に相談できる地域密着型のクリニックを目指しています。
- 新規開院のため、診療・運営の仕組みづくりに参画いただける方を歓迎します。
- 勤務日数・時間帯は、ご希望やライフスタイルに合わせてご相談ください。
大学生の方へ
オブザーバー募集（見学・交流プログラム）
本枠は雇用契約を伴わない、完全無償の見学・交流プログラムです。給与・パート代のお支払いはございません。宮崎大学をはじめ、医療系学部の学生さんはもちろん、マーケティング・起業に関心のある学生さん、システムエンジニアリング（IT・プログラミング）に関心のある学生さんなど、様々な分野に関心のある学生さんを歓迎します。
見ていただける内容
- 開業までのリアルな意思決定プロセス（融資交渉・土地契約・建築業者選定など、経営判断が実際にどう進んでいくかを垣間見られます）
- 院長のキャリアの転換点（防衛医科大学校卒業から災害医療センター、自衛隊病院外科部長を経て開業に至るまでのストーリー）
- 医療×テクノロジーの舞台裏（AIを活用した事業計画づくり・広報・システム構築支援など、テクノロジーを積極的に活用する当院の姿勢）
- 建設現場の見学（更地から建物が立ち上がっていく過程）
- 多職種連携の舞台裏（税理士・建築士・医療機器ベンダーなど、開業プロジェクトを支える専門家チームとの関わり）
参加のかたち
ブログでも開業の様子を定期的に発信していく予定です。ブログを読んで興味を持っていただいた方には、少人数での見学会・座談会（対面）にもお声がけします。まずはブログをのぞいてみてください。
※ 本枠は雇用・労働ではなく、無償の見学・交流プログラムです。給与・パート代のお支払いは発生しません。参加者の安全・情報管理に配慮した範囲でご案内します。
お問い合わせ・ご応募
ご興味のある方は、下記よりお気軽にお問い合わせください。面談の日程や詳細条件は個別にご案内いたします。
LINE で問い合わせる※ メッセージに「採用について」とお書き添えいただけるとスムーズです。
※ 掲載内容は予告なく変更・終了する場合があります。給与・待遇等の詳細は面談時にご説明いたします。